《保障農民工(gōng)工(gōng)資(zī)支付條例》已經2019年12月4日國務院第73次常務會議通過，于2019年12月30日公布，自2020年5月1日起施行。這部關系到廣大(dà)農民工(gōng)切身利益的條例你了解多少？下(xià)面一(yī)起來學習吧！
01農民工(gōng)具體(tǐ)指哪些人？
農民工(gōng)指在用人單位提供勞動的農村(cūn)居民。
02用人單位向農民工(gōng)支付工(gōng)資(zī)時，需要給工(gōng)資(zī)清單嗎(ma)？
需要。依據《保障農民工(gōng)工(gōng)資(zī)支付條例》規定，用人單位向農民工(gōng)支付工(gōng)資(zī)時，應當提供農民工(gōng)本人的工(gōng)資(zī)清單。
03拖欠農民工(gōng)工(gōng)資(zī)，可能會承擔刑事責任嗎(ma)？
有可能。《保障農民工(gōng)工(gōng)資(zī)支付條例》規定，人力資(zī)源社會保障行政部門發現拖欠農民工(gōng)工(gōng)資(zī)的違法行爲涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，應當按照有關規定及時移送公安機關審查并作出決定。
04用人單位具體(tǐ)支付工(gōng)資(zī)的日期遇法定節假日，可以延後支付工(gōng)資(zī)嗎(ma)？
不可以。根據《保障農民工(gōng)工(gōng)資(zī)支付條例》的規定，具體(tǐ)支付日期遇法定節假日或者休息日的，應當在法定節假日或者休息日前支付。
05農民工(gōng)的報酬可以以實物(wù)的方式給付嗎(ma)？
不可以。《保障農民工(gōng)工(gōng)資(zī)支付條例》規定農民工(gōng)的工(gōng)資(zī)，應當以貨币形式，通過銀行轉賬或現金支付給農民工(gōng)本人，不得以實物(wù)或有價證券等其他形式代替。
06用人單位未足額支付農民工(gōng)工(gōng)資(zī)，可能面臨什麽後果？
用人單位未足額支付或拖欠農民工(gōng)工(gōng)資(zī)的，根據《勞動合同法》《勞動保障監察條例》規定，存在向農民工(gōng)承擔應付工(gōng)資(zī)金額百分(fēn)之五十以上百分(fēn)之一(yī)百以下(xià)标準的加付賠償金行政賠償責任風險；用人單位未足額支付或拖欠農民工(gōng)工(gōng)資(zī)，拒不支付1名農民工(gōng)3個月以上的勞動報酬且數額在1萬元以上或者拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在6萬元以上的，存在承擔拒不支付勞動報酬罪的刑事責任風險。
07建設單位和施工(gōng)總承包單位違反《保障農民工(gōng)工(gōng)資(zī)支付條例》可能會面臨什麽後果？
如果建設單位和施工(gōng)總承包單位違反《條例》的規定，将由人社部門、相關行業工(gōng)程建設主管部門責令限期整改，逾期不整改的，根據情節嚴重程度，将受到項目停工(gōng)，并處5萬元以上10萬元以下(xià)的罰款，甚至限制承接新工(gōng)程、降低資(zī)質等級、吊銷資(zī)質證書(shū)等處罰。
08用人單位與農民工(gōng)支付工(gōng)資(zī)的周期可以由雙方約定嗎(ma)？
可以。《保障農民工(gōng)工(gōng)資(zī)支付條例》規定，用人單位與農民工(gōng)可以約定以月、周、日、小(xiǎo)時爲支付工(gōng)資(zī)周期，實行計件工(gōng)資(zī)制的，工(gōng)資(zī)支付周期由雙方依法約定，工(gōng)資(zī)支付周期根據《中(zhōng)華人民共和國勞動法》規定不得超過一(yī)個月。
09農民工(gōng)爲不具備合法經營資(zī)格的單位提供勞動而拖欠工(gōng)資(zī)的，受本條例保護嗎(ma)？
根據《保障農民工(gōng)工(gōng)資(zī)支付條例》的規定，不具備合法經營資(zī)格的單位招用農民工(gōng)，農民工(gōng)已經付出勞動而未獲得工(gōng)資(zī)的，依照有關法律規定執行。
10農民工(gōng)與用人單位就拖欠工(gōng)資(zī)存在争議，由誰來承擔舉證責任？
農民工(gōng)與用人單位就拖欠工(gōng)資(zī)存在争議時，用人單位應當提供依法由其保存的勞動合同、職工(gōng)名冊、工(gōng)資(zī)支付台賬和清單等材料；不提供的，依法承擔不利後果。
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